競(jìng)業(yè)限制調(diào)查是指對(duì)原用人單位負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，于離職后在約定的期限內(nèi)，不得生產(chǎn)、自營(yíng)或?yàn)樗松a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品及業(yè)務(wù)，不得在具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)屬于勞動(dòng)者的約定義務(wù)，以存在相關(guān)約定為前提。
02
競(jìng)業(yè)行為的查明
對(duì)于競(jìng)業(yè)限制糾紛，其爭(zhēng)議難點(diǎn)通常集中在競(jìng)業(yè)行為的查明上。對(duì)于勞動(dòng)者直接入職或者投資同業(yè)單位的情況固然可通過(guò)用工登記、稅費(fèi)繳費(fèi)情況、公司登記信息等證據(jù)查明。但實(shí)踐中還存在諸如勞務(wù)派遣、關(guān)系掛靠、人事代理或股份代持等隱蔽性更強(qiáng)的競(jìng)業(yè)行為。后幾種情形下，勞動(dòng)者是否存在競(jìng)業(yè)行為的認(rèn)定存在較大困難。
對(duì)隱蔽性競(jìng)業(yè)行為的事實(shí)認(rèn)定，法院在分配舉證責(zé)任時(shí)應(yīng)注意用人單位的取證難度。在用人單位已提供初步證據(jù)的情況下，法官宜適時(shí)公開(kāi)心證，要求用人單位進(jìn)一步舉證證明勞動(dòng)者存在競(jìng)業(yè)行為的事實(shí)，抑或要求勞動(dòng)者就其存疑行為進(jìn)行合理解釋并提供證據(jù)予以證明，繼而根據(jù)蓋然性的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)法律事實(shí)進(jìn)行綜合認(rèn)定。
03
調(diào)查取證中應(yīng)特別注意個(gè)人信息保護(hù)
由于隱蔽性競(jìng)業(yè)行為難以提供直接證據(jù)，用人單位在申請(qǐng)調(diào)查令時(shí)可能會(huì)提出調(diào)取涉及勞動(dòng)者個(gè)人信息甚至個(gè)人隱私的材料，法官應(yīng)謹(jǐn)慎甄別。本案中，原告曾一度要求調(diào)取被告的通行大數(shù)據(jù)等信息，但法官認(rèn)為此舉將過(guò)度侵害被告?zhèn)€人權(quán)益，故予拒絕。
后記
在新能源汽車(chē)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的當(dāng)下，技術(shù)創(chuàng)新與人才優(yōu)勢(shì)顯然關(guān)乎企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。競(jìng)業(yè)限制制度本就是通過(guò)限制勞動(dòng)者部分擇業(yè)權(quán)來(lái)保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，在此過(guò)程中亦要求用人單位給予勞動(dòng)者相應(yīng)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，各方主體均應(yīng)秉持誠(chéng)信，只有各方依法依規(guī)行事，在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密，如此，才能構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)締造良好的營(yíng)商環(huán)境，為勞動(dòng)者提供更舒適的就業(yè)環(huán)境。
