企業通過支付競業限制補償金的方式換取員工就業范圍的限定以此來限制員工在離職后直接接觸競爭對手,從時間上爭取技術的保護期.但在實務中,員工離職后不違反競業限制協議從事同業則無法彰顯價值,明顯降低收入.為此,各界對競業限制的保護效力存在較大爭議.但以目前商業秘密法律保護的環境來看,企業必須加強競業限制體系的建設和管理.
青島商務調查公司擅長競業限制調查取證，可應對多種規避措施
要求員工簽訂競業限制協議，是企業在激烈的商業競爭中保護自身商業秘密，以及防止競爭對手惡意挖角等的重要手段。而另一方面，從同業公司橫向招聘是企業獲取人才的最有效途徑之一。所以實踐中有些企業會通過規避、隱匿等方式協助負有競業限制義務的人員（“競業人員”），阻礙原企業的競業限制調查取證和法律行動。
鰲智在商業秘密刑事維權領域擁有較高的聲譽，其根本原因是能夠解決各種復雜形式下的調查取證工作，而應對員工離職后的違反競業限制行為則是其調查的重點方向之一。歡迎您聯系獲取競業限制調查取證方案
