一般情況下,通常只問最近的2-3段公司的經歷，也會根據需要進行調查的信息來確定調查范圍。
比如,求職者就職的公司或崗位和現在這家公司的崗位非常接近,那么, HR就會對求職者就崗位很接近的這家公司的工作表現進行調查。這家單位有可能是求職者上家工作單位,也可能是離職多年的工作單位。
又如,求職者應聘的崗位涉及競業限制,那么, HR就要對求職者以往經驗中涉及到競業限制的那家公司的工作背景進行調查。
又如,求職者個人履歷以及面談過程中,對某個重要工作細節的描述比較籠統,含糊,但這個工作細節對現在這家的公司的崗位具有重要的參考作用。這時候,我們同相關的公司取得聯系,以核實求職者提供的信息的準確性。
背景調查涉及到的調查因素非常多, 具體選擇求職者過往經歷工作的哪家或哪幾家單位進行調查，應根據崗位需要進行確定,不一定調查求職者所有的過往工作經歷,也不一定只調查求職者最近的一份工作。
