理論上不一定能調查出來員工違規。
用人單位對員工違反競業限制的調查有以下因素影響：
一是用人單位與員工信息不對稱。如果員工隱藏得很深，方法很隱密，以沒有露出什么破綻，尤其當前員工在全國范圍內就業，并不局限于一城一地，而且工作方式靈活，用人單位在不了解員工信息的情況下，無從調查。
二是證據要求和取證成本。雖然通過各種渠道可能得到員工涉嫌違反競業限制協議的信息，但要想追究員工違反競業限制協議的責任，還要取得證據，要取得可以被法院采信的證據，而法律對證據的要求是比較嚴格的，有時可能難以得到相關證據，用人單位可能在評估事態后，放棄追究。有些案例，公司訴員工違反競業限制協議，因證據不足被駁回。
三是競業限制期限短。競業限制期那限最長兩年，有的才約定一年，甚至6個月。可能用人單位得到些蛛絲馬跡的時候，競業限制期就快滿了，甚至早就過了競業限制期間，甚至超來的仲裁時效，公司也就不再去調查了。
四是對用人單位的影響。有的員工明目張膽地違反協議，甚至從老家處挖人，與老東家唱對臺戲這時用人單位可能不惜代價用盡各種方式調查取證。那就不僅僅是調查不調查的事，而會更多的顧及對用人單位的影響而啟動追究責任的程序。當然，如果新用人單位雖然與老東家有一些競爭關系，但影響小，可能嫌麻煩或覺得得不償失，而不啟動調查和追責。
