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離職員工違反競業限制應該如何證據 首先是通過各方渠道了解員工的合同簽訂和社會保障支付情況。即使有關部門不能為公司提供證據，只要事實存在，法院也可以在訴訟過程中申請調查取證。考慮到訴訟的需要，公司可以考慮通過以下方式收集證據：
(1)在競爭對手公司外安排專人“蹲守”收集員工每天上下班的視頻證據；
（2）向員工發送快遞，以快遞簽收或快遞錄音為證據；
(3)委托獵頭公司獵聘人員，讓員工自己主動“交代”當前就業情況；
（4）主動致函競爭對手，強調侵犯商業秘密的連帶責任。
我公司與律師事務所、公證處合作，收集離職員工違反競業限制的證據，包括但不限于公司名稱、職位、業務和領域、研發產品，以及是否私下為競爭公司提供業務幫助。