合作關系、投資關系、勞務關系等非勞動關系下，可以進行競業限制約定。根據法無禁止即可為的原則，在非勞動關系下可以約定競業限制，只要不存在《合同法》第五十二條和第五十三條等規定的合同無效情形，即應認為該競業限制協議是合法有效的。
可以要求公司董事、高級管理人員承擔法定的競業限制義務。《公司法》第一百四十八條還規定了公司董事、高級管理人員的競業限制義務：董事、高級管理人員不得有下列行為：（五）未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務。亦可作為公司約束其董事、高級管理人員的一項依據。
因此，如果不是勞動關系但又約定有競業限制條款，該條款只要合法則有效。在簽訂相關競業限制協議時，一方面，要深思熟慮后方可簽署，避免一時草率而后悔不及；另一方面，在競業限制協議簽署后，應本著契約精神尊重并遵守競業限制的相關約定，充分意識到違反競業限制約定可能導致的違約責任，在競業限制協議未合法解除前應當遵守協議規定。
